Otkrivanje zašto ste takvi kakvi jeste može biti ponekad izazovan zadatak. Ne možete nužno objektivno promatrati svoje ponašanje, osim ako niste izuzetno nepristrani (a većina ljudi nije). Možda ste skloni posjećivanju web stranica, poput ove, koje vam mogu pružiti uvid u unutarnje mehanizme vašeg uma. Ipak, postavljate si pitanje mogu li svi ti testovi osobnosti i analize, koji su dostupni na internetu, zaista pružiti iskrenu procjenu vaših snaga i slabosti.
Jedan od problema s kojima se suočavaju svi koji proučavaju osobnost, bilo svoju vlastitu ili onu drugih, odnosi se na vrste mjernih instrumenata koji su dostupni u tom području. Brzi testovi, premda zabavni, nisu nužno i pouzdani. Čak ni testovi koji su navodno valjani, poput poznatog Inventara osobnosti (MBPI). Neki testovi koji zadovoljavaju potrebne standarde u tom području dostupni su samo profesionalcima (i uz naknadu), poput onih koji procjenjuju osobnost prema dobro uspostavljenoj teoriji (FFM). Možda možete pronaći verziju tih testova na internetu, ali oni su prilično opsežni.
Izlazak iz začaranog kruga, ulazak u jasnoću
Jedan od testova osobnosti koji se široko koristi, ali također nije dostupan za osobnu upotrebu, jest Hoganov test osobnosti i njegov parter, Hoganov razvojni upitnik, instrumenti koji se koriste u radnim okruženjima. Ovi su testovi provedeni više od 11 milijuna puta, ali možda niste čuli za njih (iako ste možda već ispunili jedan ili oba) jer su oni prvenstveno predviđeni za procjenu radnog učinka, a ne kao opće mjere osobnosti. Kao i kod FFM testova, ne možete ih jednostavno ispuniti i ocijeniti sami.
Prema Dustin Woodu i njegovim kolegama s Univerziteta Alabama (2024), Hoganovi instrumenti imaju jedinstven doprinos razumijevanju osobnosti jer, za razliku od drugih mjerenja temeljenih na osobinama, dolaze iz tradicije socioanalitičke teorije. Prema ovom viđenju osobnosti, osobine koje su najvažnije su one koje vam omogućuju da se “slijedite” i “napredujete” u socijalnim postavkama. Kad se zamislite, znanje o ovom aspektu svoje osobnosti moglo bi biti izuzetno korisno, ne samo za uspjeh na poslu, već i za uspjeh u odnosima općenito.
Veliki problem s Hoganovim skalama je njihova dužina. Svaka od njih sastoji se od nevjerojatnih 374 samoprocjena, organiziranih oko 74 osnovne dimenzije. Razlog za ovu ogromnu količinu pitanja je statistički, temeljen na pretpostavci da je duže bolje kada je riječ o osiguravanju kvalitete skale. Kao što autori UA ističu, zašto ne pojednostaviti sve to na 74 skale s jednim pitanjem, ili po jednoj za svaku dimenziju? Ovaj jednostavniji pristup omogućio bi da svako pitanje “pogodi pravo na cilj”. Ako želite znati je li netko [osobina], jednostavno ga pitajte izravno u jednom pitanju. Sam Hogan, koji je dio autora, očito je sklon ovom izravnijem pristupu.
Drugi problem s višekratnim skalama, osim njihove dužine, jest to što zamagljuju značenje predmeta na koje odgovara osoba koja ih ispunjava, ili ono što se naziva “zvončasta” (jingle) greška. Također nastaje “zvona” (jangle) problem jer predmeti koji bi trebali mjeriti isto, ali različite formulacije, stvaraju statističku konfuziju. Možda kažete da volite razgovarati s ljudima u jednom pitanju na skali, ali ćete se suzdržati ako vas pitaju biste li pristupili nepoznatom na zabavi i započeli razgovor. Zašto ne biste jednostavno pitali jednostavno pitanje: “Volite li ljude?”
74 Jednostavna pitanja
Nakon što su stvorili početni skup od 74 pitanja, Wood i njegovi kolege proveli su ih na uzorku studenata tijekom dva testiranja, dodajući varijaciju u obliku ocjena kolega na iste predmete. Drugi uzorak od više od 2.000 online sudionika, koji je sužen na 407 koji će sudjelovati kroz godinu dana, ispunio je duže Hoganove skale, kao i verziju s 74 jedinice. Ovaj uzorak također je ispunio druge mjere valjanosti i odgovorio na dodatna pitanja o predmetima (poput njihove lakoće opažanja). Svi podaci su podvrgnuti različitim psihometrijskim testovima, prvenstveno usmjerenim na utvrđivanje je li legitimno zamijeniti 74 predmeta s originalnih 374.
Rezultati u oba uzorka podržali su korisnost kraće Hoganove skale, poznate kao Hogan Personality Content Single-Items (HPCS) inventar. Osim što su pokazali da skala funkcionira specifično u ovom slučaju, autori također smatraju da jednostavni predmeti mogu zapravo obaviti posao jednako dobro – a možda čak i bolje – od tih dugih, opterećujućih inventara.
Možda se sada pitate kako ta pitanja izgledaju. Autori su učinili sve svoje materijale slobodno dostupnima, ali kako bi ilustrirali, evo nekoliko uzoraka. Ukupna uputa za svako pitanje je “Ja sam netko tko…” (ocijenjeno od “potpuno se ne slažem” do “potpuno se slažem”). Evo uzoraka zajedno s objašnjenjima, koja uključuju objašnjavajuću oznaku u zagradama:
je uzbudljiv (emocionalno nestabilan)
je anksiozan (sklon tjeskobi ili zabrinutosti)
je iritabilan (lako se iritira zbog prekida, zahtjeva ili prijedloga)
je neprijateljski (kritičan, oštar prema drugima)
je samopouzdan u javnosti (udoban u središtu pozornosti, istaknut u društvenim situacijama)
je introvertiran (cijeni svoje privatno vrijeme; radije radi sam)
voli ljude (uživa u socijalnoj interakciji)
je socijalno anksiozan (rezerviran/anxiozan u društvenim situacijama)
je dobro postignut (zna kako postići željeni uspjeh)
je orijentiran na majstorstvo (vrijedno radi i marljivo)
ima visoke standarde (postavlja izuzetno visoke standarde za performanse sebe i drugih)
je precizan (oprezan u odnosu na kvalitetu posla)
je empatičan (zainteresiran za druge)
je sklon osjećaju (sklon osjećaju krivnje/žaljenja)
je osjetljiv (razumije tuđe stajalište, taktičan i obazriv)
je brižan (primjećuje raspoloženje drugih, cijeni njihove potrebe)
osjeća se jedinstveno (vjeruje da posjeduje jedinstvene talente/darove koji ih izdvajaju od drugih)
ima znanstvene sposobnosti (ima interese i sposobnosti u znanstvenim temama)
je nezavisni (testira granice; namjerno krši neugodna pravila)
osjeća se jedinstveno kreativno (vjeruje da je jedinstveno kreativan/imaginativan)
Vjerojatno vam nije trebalo dugo da se ocijenite na svako od ovih pitanja, s obzirom na to koliko su izravna. Ova 20 pitanja grupirana su u pet glavnih čimbenika koje je UA tim identificirao u drugom uzorku: nestabilno, društveno (obrnuto za introvertirano), marljivo, osjetljivo i kreativno. Možda ste također smatrali da su oznake korisne, smanjujući neku “zvončastu” pogrešku kojoj bi inače mogli biti podložni. S imenom tih pet dimenzija također možete vidjeti kako se predmeti povezuju s FFM grupama osobina: nestabilnost, ekstraverzija, marljivost, osjetljivost, kreativnost.
Jednostavniji način razmišljanja o svojoj osobnosti
Sa tehničkog gledišta, autori preporučuju da njihov pristup bude prilagođen u kontekstu drugih teorija osobnosti. Iako postoje kratke verzije FFM skala i drugih, one nemaju istu transparentnost predmeta kao HPCS, osobito s obzirom na to da niti jedan drugi mjerni instrument ne uključuje objašnjavajuće oznake.
Ovaj kratki sažetak članka uzima u obzir ogromnu količinu podržavajućih detalja i također naglašava potrebu za instrumentima osobnosti da prođu temeljite, ako ne i iscrpljujuće testove valjanosti. Pobrinite se da pogledate što se krije iza testa prije nego što donesete zaključke o vlastitoj osobnosti iz nepouzdano testiranog testa.
Možete također vidjeti vrijednost jednostavno postavljanja sebi nekoliko jednostavnih pitanja kako biste shvatili što se događa pod vašim “poklopcem”. U potrazi za samorazumijevanjem, možda možete vjerovati svojoj vlastitoj prosudbi. Može biti teško razlučiti emocije koje prate nestabilnost, ali znanje da ste skloni biti uzbuđeni ili tjeskobni može vam dati ideje o tome što raditi kako biste poboljšali svoje dobrostanje.
Za kraj, traženje odgovora na pitanja o svojoj osobnosti može biti mnogo jednostavnije nego što mislite. Postavljanjem pitanja u jednostavnom jeziku možete započeti put ka većem samospoznavanju koje može dovesti do većeg ispunjenja.
/LinkedIn image: Golubovy/Shutterstock
