Karizma se često definira kao neuhvatljiva, jedinstvena, ponekad zagonetna osobina koja karakterizira poznate političare i lidere. U stvarnosti, međutim, to je kvaliteta koja utječe na svakodnevni život. Neki je imaju, neki nemaju – ali razložena na svoje sastavne dijelove, čini se da je dostupna za razvijanje.
Šarm i umijeće smirivanja
Studija koju su proveli Tskhay i kolege (2018) proučavala je percepciju karizme u svakodnevnom životu.1 Na temelju pilot-studije u kojoj su sudionici opisivali osobu kao utjecajnu i ljubaznu – prirodnu, ali također pristupačnu i ljubaznu – definirali su karizmu operativno, konstruirajući i validirajući mjerač „svakodnevne karizme“ koji nadmašuje karizmatično vođstvo.
Tskhay i suradnici predložili su da karizma uključuje dvije međuljudske dimenzije: utjecaj, odnosno sposobnost vođenja drugih ljudi, i ljubaznost, odnosno sposobnost da se ljudi osjećaju ugodno i opušteno. Otkrili su, među ostalim, da karizma uključuje kvantificirane dimenzije koje se razlikuju od drugih konstruktivnih pojava, da je vidljiva i da predviđa stvarne rezultate. Drugim riječima, može se mjeriti kao empirički pojam, ali također ima utjecaj na svakodnevne interakcije.
Fokusirajući se na pojedine komponente, Tskhay i kolege otkrili su da ljubaznost predviđa simpatije više od drugih karakteristika. Drugim riječima, ljudi su percipirani kao simpatičniji ako su izvještavali da se mogu slagati s drugim ljudima i učiniti ih ugodnijima, te ako su se više smijali. Predlažu da ovi nalazi znače da samo ugodnost nije nužno dovoljna za postizanje simpatija, već da osobna sklonost ljubaznosti i ljubaznosti ima veći utjecaj. Definiraju ljubaznost kao kombinaciju biti prijatan i pristupačan, pokazujući kako pozitivan afekt stvara međuljudsku privlačnost u svakodnevnim kontaktima.
Što se tiče brzine kojom se stvaraju karizmatični dojmovi, Tskhay i suradnici otkrili su da ljudi mogu prepoznati samoprocijenjenu ljubaznost i utjecaj u samo pet minuta slučajne interakcije. Dakle, rodimo li se s njom? I ako ne, kako se razvija?
Razvijanje karizme
Shavit i kolege (2024) u članku pod nazivom „Karizmulator“ pokazali su da se karizma može razviti i unaprijediti kroz intervenciju.2 Napominju da, iako se karizma često smatra urođenom osobinom, unutar konteksta vođenja temelji se na simbolima, vrijednostima i emocijama, što ukazuje na sposobnost da se razvija kroz intervenciju.
U svom istraživanju, Shavit et al. proučavali su kako faktori poput tjelesnog jezika, modulacije glasa i facijalnih izraza mogu poboljšati karizmu. Kako bi olakšali promjenu i demonstrirali napredak, koristili su virtualno-trening program koji je uključivao takve komunikacijske signale i proučavali utjecaj prisutnosti publike na učinkovitost intervencije kroz razvijanje samosvijesti i ponašajnih prilagodbi. Korištenjem online procjenjivača karizme, otkrili su značajna poboljšanja u percepciji karizme kod obučene skupine u usporedbi s kontrolnom skupinom.
Kako biti karizmatičan u svakoj interakciji
Praktična definicija karizme, zajedno s mogućnostima njezina razvoja, dobra je vijest za lidere i praktične utjecatelje svih aspiracija. Daleko od toga da je to magična osobina koju posjeduju samo neke očaravajuće osobnosti, ona je dostupna svakome tko je sklon razvijati njezine pozitivne kvalitete, osobno ili profesionalno, s namjerom i praksom. Pozitivna promjena često počinje pozitivnom inspiracijom, što se čini kao jedno od obilježja karizmatičnog utjecaja.
Za više informacija o tome kako razviti karizmu, posjetite ovaj članak o značaju karizme u svakodnevnom životu. Također, ako ste zainteresirani za detalje o istraživanjima Tskhaya, provjerite ovo istraživanje koje objašnjava kako ljudi percipiraju utjecaj i ljubaznost. Za dodatne informacije o tome kako virtualni treninzi mogu poboljšati socijalne vještine, pročitajte ovo istraživanje koje pokazuje kako tehnologija može pomoći u razvoju karizme.